能力不强时请不要总是准时下班[新闻]

能力不强时请不要总是准时下班

文/洪生鹏

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几年前我在某集团IT部门担任技术员时部门招来两位技术员工作经验一年多我们那会儿对技术水平要求并不高能对系统做增删改查编码基本就可以了。 部门经理说让他们跟我一组那时我的工作正处于不温不火的状态工作内容无非就是维护公司OA办公系统偶尔修改一下bug加点新需求。有两位来帮忙我倒是挺乐意的心想大公司环境就是不一样。这样一来我就能抽出更多的时间学习新技能了心里偷着乐。这两位同事我们姑且称呼他们叫小朱和小顾吧。前两天我让他们先安装好开发环境和熟悉一下系统代码风格及相关文档资料哪里不清楚的可以问我。他们很爽快的说好。

第一天他们安装好了开发环境从svn更新下来了代码后慢慢摸索。下班时间一到就走人了。第二天也是。第三天时我问他们代码风格熟悉得怎么样了对系统流程有什么不清楚的记得提出来。小朱说“代码风格熟悉了关于工作流的有个审核流程还不是很清楚需要再花点时间看看。”

小顾回答挺干脆说”没有问题。”

心想小顾学习能力这么强起码比我好多了以前人家把这项目交接给我我都花了一天时间才搞清那个工作流程公司这次真是招对人了。

第四天上午小朱问我有没有什么任务需要他处理的他说已经熟悉了代码风格和系统工作流程了。而小顾倒是没有什么行动依然是下班时间一到就走人了。

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第二周一早接到财务部和人事部的需求。财务部要求我们调整报销单审核流程人事部要求我们调整请假单审核流程。接到这个需求后我把报销单审核流程调整分配给给小朱请假单审核流程安排给小顾处理。到了下午我问他们调整得怎么样了小朱说“流程调整好了我也提交了测试单按照他们提供的流程都走了一遍暂时没有发现什么问题。”

小顾说“没有这个请假流程我不清楚怎么配置“晕倒不会配置还不早点提出来还好工作量不是那么大明天他们就要用新流程了处理不好我就要挨骂了。我赶紧协助他配置了一下流程。我说“你先测试一下有什么问题记得提出来”“好的”

听到这个“好的”我又有点不放心了。这时他的手机响了我本想示意他先接电话他却不以为然拿起手机把关了。瞄了一下他手机是手机闹钟响了我又瞄了一下电脑时间刚好六点晕倒原来他还定了下班闹钟提醒。

小顾的表现让我想起大学毕业后我去创业公司的那段时光有段时间项目赶着上线每天都工作到11点周六周日也得上班那段时间能8点下班就觉得是件很幸福的事。哪敢指望能准时下班。虽然加班有加班费但还是期望能一周能够休息一天因为连续这样身体有点吃不消。不够好在那时比较年轻。

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在自身能力不强时应该想方设法提升自身的能力而不是想着准时下班。

我们想像小朱那样积极主动按时按量完成工作准时下班这是很美好的事情可有时我们也会出现类似小顾的情况在某件事情上想做好却能力有限没能及时处理好少不了挨骂的份。

要知道公司不养闲人你要有一定的能力和价值才能为公司创造利益公司才能给予你发展空间你的价值也能得到肯定。

领导者对于态度好能力一般工作认真、积极但因力不从心不能完成技术含量较高的任务会安排些重复性的、简单的工作。对于态度差但能力强不宜做太多需要团对合作的任务可以分配一些个人研究的专题、专项技术研究态度好能力也强才是公司可用之才。

所以如果你想发挥自身价值请衡量自身情况。

木桶原理一个桶装的水的高度取决于最低的那块板。所以呢我们应当善于补足个人短板满足工作要求。态度是根能力是本端正好我们的态度只有根深本壮才能枝繁叶茂。

我们都知道理想很丰满现实很骨感。学会在雨中含笑奔跑你看到的天空不再是灰色的

我们需要的是一定的能力还有诚恳的态度在能力不强时提高我们自身的能力不要总想准时下班在公司多呆一刻钟就浑身不舒服而应当以真挚、乐观的精神和百折不挠的热情去面对。

[END]

作者介绍洪生鹏热衷旅行、写作目前过着白天到工地搬砖、晚上写故事的生活。

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