泸州叙永出新规不孝顺老人不得任村干部《新闻》
泸州市叙永县石坝彝族乡堰塘村的丁世才,是当地有名的致富能手,自从2012年被确立为村后备干部后,每月他都要到村两委会议室,同两委班子一起,或召开会议,或一起学习有关政策知识。日前,该县出台了《村(社区)干部管理办法》(暂行),首次从完善制度入手解决村(社区)干部“难选、难管、难当、难留”的问题。
严格选人 细化村社干部职责
叙永县旗帜鲜明地提出:村(社区)要建设一支结构合理、素质优良、战斗力强的基层党员干部队伍。该县明确细化了村(社区)干部的职责任务,制定了严格的选人标准,规定了存在不孝顺老人等情形的不得担任村(社区)干部,其中一条就是有不赡养老人、不抚养子女或参与赌博、嫖娼、打架、酗酒闹事等严重违反社会公德情形的。
为了解决长期以来村(社区)干部“重选举、轻培养”的问题,该县通过学用一致、按需施教、务求实效的原则,完善了(社区)干部教育培训体系,坚持任职培训、定期轮训、挂职锻炼相结合的方式培训基层干部。
干部办事效率的高低决定了村(社区)工作的整体效能。为此,叙永县实行村干部集中座班制度和社区干部节假日轮班制度,并将上班的干部名单提前向群众公示,同时,考核时进行绩效考核和民主评议,不断激活村干部个体潜力。
保障人才 拓宽选拔干部渠道
该县还制定激励保障政策,以公助形式结合本人意愿为在职村(社区)“两委”干部办理养老保险。根据实际需要,从优秀村(社区)主要干部中考试录用乡镇机关公务员、招聘乡镇事业编制人员。同时,落实正常离任村(社区)干部补助政策,为生活困难村(社区)干部建立台帐,建立谈心谈话、走访慰问、适当补贴等党内关怀帮扶机制。此外,在职期间对取得国家承认的大专和本科学历的村(社区)干部,所在乡镇可给予学费补助。
为防止村(社区)干部“断流”、 “竭源”,该县提出大力培养基层后备干部的构想,有计划地从致富能手、农村专业合作社组织负责人、村(居)民小组长、大学生村官、复员退伍军人、返乡务工人员、提前离岗的机关企事业单位干部职工中选拔后备干部。而且,备选干部文化、年龄、结构均按规定执行,各村社原则上至少有一名女性干部,民族乡镇的民族聚居村至少要有一名少数民族村干部。
张叶 记者 肖婷
原标题:不孝顺老人不得担任村干部
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